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Saúde mental e trabalho: pesquisa revela desafios enfrentados por trabalhadores brasileiros

Karina Pinto



A saúde mental dos trabalhadores brasileiros tem se tornado um tema de crescente relevância, especialmente após o impacto da pandemia de COVID-19 e as mudanças no mercado de trabalho. Uma recente pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho destacou as principais razões que levaram 53.692 trabalhadores com carteira assinada a pedir demissão entre 2023 e 2024, revelando uma relação direta entre insatisfação no ambiente de trabalho e questões de saúde mental.


Entre os trabalhadores que optaram por deixar seus empregos, 36,5% afirmaram que já tinham uma nova oportunidade em mente, o que indica que a busca por melhores condições e ambientes mais saudáveis foi uma prioridade. Já 32,5% dos entrevistados apontaram o baixo salário como a principal motivação para a saída, refletindo o impacto financeiro na saúde emocional. 


Outro dado alarmante é que 24,7% dos trabalhadores indicaram que se sentiam desvalorizados, sem reconhecimento por seu trabalho, fator que está fortemente associado ao aumento de quadros de ansiedade e depressão. Além disso, 24,5% mencionaram problemas éticos com a forma de trabalho adotada pela empresa, sugerindo que práticas organizacionais prejudiciais afetam diretamente o bem-estar psicológico dos colaboradores. 


Problemas com a chefia imediata foram citados por 16,2% dos entrevistados, um indicativo de que relações interpessoais tóxicas no ambiente de trabalho são fontes de estresse. A falta de flexibilidade da jornada, mencionada por 15,7%, também aparece como um fator significativo, especialmente em um cenário onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem se mostrado essencial para a manutenção da saúde mental.


Esses números refletem a importância de as empresas adotarem políticas que promovam não apenas a produtividade, mas também o bem-estar de seus funcionários. O cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser uma pauta secundária e passou a ser uma necessidade urgente, que impacta diretamente a retenção de talentos e a qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros.


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